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我們的人才觀：
人人是才，人才無界。
我們的人才選擇標準:
名校優秀畢業生；業內精英。
我們的人才培養措施：
1、導師培養計劃。由具有多年實踐經驗的高級經理擔任應屆畢業生的導師，對工作技能、實際操作能力等方面進行詳盡的指導，幫助新員工盡快完成從學生到職員的轉變。
2、員工梯隊培養。對工作年限3年以上的員工，公司幫助員工制定3.-5年的職業發展規劃，確定年度目標，定期考核目標達成度。對骨干員工重點培養，作為部門管理者的后備人選。
我們的人才激勵政策：
1、提供業內具有競爭力的薪資水平，保持薪酬的競爭力；
2、目標管理，績效考核，根據公司激勵機制模式，按個人業績和實際貢獻進行獎勵兌現。
3、提供“五險一金”、補充醫保等完備的各項社會保險；
我們的培訓制度：
1、提供完善的崗位培訓、執業資格證書培訓；
2、內部講師培訓、業務知識培訓、研討會；
3、繼續教育培訓。
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